又是一年毕业季，亿万学子迈出校门走上社会，为各行各业带来高端人才，因此这也是企业抢人的最佳时机。而面对这样的机会，却是几家欢喜几家愁。

近日，一则“杭州某传统机械类上市企业“月薪1万2半年只招到两人”的话题在网上引发热议。如此高的薪资待遇却依然无法打破“招聘难”的现状，到底是何原因呢？ 　　业内人士表示，这不是一个特例，而是广大制造业企业普遍面临的痛点，因为制造企业的工作环境相对较差，公司所在地也相对比较偏远，不在主城区，因此并不是应届毕业生的首选。相较于制造业企业，毕业生更热衷于选择互联网、电商等行业就业，这就造成了制造业花再多钱也难招聘的问题。

近年来，随着互联网和电商行业的不断发展，其优越的工作环境和相对方便的办公位置受到了年轻人的普遍青睐。与此同时，传统制造业企业却因为工作枯燥、环境恶劣等问题面临着人才流失和人才缺口等问题。那么，传统制造企业该如何应对呢？ 　　当前正是科技高速发展时期，也是传统制造业企业转型的黄金期。制造业企业要紧跟“智改数转”趋势，加快数智化转型升级，利用科技的便利来解决用人难题，同时将原本枯燥乏味的工种岗位转变为更具吸引力的科技型岗位，提升自身的竞争力。

比如：可以通过“机器换人”的方式来缓解企业用人压力，将招聘资金投入到更高级的技术岗位，加大对人才的培养和激励；依托先进科技来提高自动化程度，改善工作环境，减少重复性劳动，提升工作质量；聚焦智能制造新思想、新技术，紧抓转型升级新机遇，实现全流程数字化管理，以此提高企业市场竞争力以及人才吸引力。以此提高吸引力和竞争力。