又是一年毕业季,亿万学子迈出校门走上社会,为各行各业带来高端人才,因此这也是企业抢人的最佳时机。而面对这样的机会,却是几家欢喜几家愁。
近日,一则“杭州某传统机械类上市企业“月薪1万2半年只招到两人”的话题在网上引发热议。如此高的薪资待遇却依然无法打破“招聘难”的现状,到底是何原因呢? 业内人士表示,这不是一个特例,而是广大制造业企业普遍面临的痛点,因为制造企业的工作环境相对较差,公司所在地也相对比较偏远,不在主城区,因此并不是应届毕业生的首选。相较于制造业企业,毕业生更热衷于选择互联网、电商等行业就业,这就造成了制造业花再多钱也难招聘的问题。
近年来,随着互联网和电商行业的不断发展,其优越的工作环境和相对方便的办公位置受到了年轻人的普遍青睐。与此同时,传统制造业企业却因为工作枯燥、环境恶劣等问题面临着人才流失和人才缺口等问题。那么,传统制造企业该如何应对呢? 当前正是科技高速发展时期,也是传统制造业企业转型的黄金期。制造业企业要紧跟“智改数转”趋势,加快数智化转型升级,利用科技的便利来解决用人难题,同时将原本枯燥乏味的工种岗位转变为更具吸引力的科技型岗位,提升自身的竞争力。
比如:可以通过“机器换人”的方式来缓解企业用人压力,将招聘资金投入到更高级的技术岗位,加大对人才的培养和激励;依托先进科技来提高自动化程度,改善工作环境,减少重复性劳动,提升工作质量;聚焦智能制造新思想、新技术,紧抓转型升级新机遇,实现全流程数字化管理,以此提高企业市场竞争力以及人才吸引力。以此提高吸引力和竞争力。